辞退员工需要支付经济补偿金的二倍。用人单位无正当理由辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月薪资的赔偿金。月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,法律依据,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。,《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规章解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规章的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。