犯了强迫劳动罪要怎么样处罚

强迫劳动罪的处罚：根据《刑法》第244条，以暴力、威胁或人身自由的方式强迫他人劳动，可处三年以下有期徒刑或拘役，并罚金；情节严重者可处三年以上十年以下有期徒刑，并罚金。单位犯罪可判处罚金，对直接负责的主管人员和其他责任人员亦适用。强迫职工劳动尚不构成犯罪的惩罚依据《劳动法》第96条，可处以拘留、罚款或警告。情节严重指手段恶劣、严重后果或恶劣影响。了解法律知识能保护自身权益。

法律分析

一、犯了强迫劳动罪要怎么样处罚

《刑法》第二百四十四条【强迫劳动罪】以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

实践中应当注意：用人单位以人身自由方法强迫他人劳动，同时触犯刑法的其他规定，构成其他犯罪，如故意伤害、非法拘禁、绑架等犯罪的，应当依照刑法有关规定定罪处罚。

二、强迫职工劳动，尚不构成犯罪的处罚有哪些

《劳动法》第九十六条用人单位有下列行为之一，由机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告;构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

(一)以暴力、威胁或者非法人身自由的手段强迫劳动的;

(二)侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

按照有关法律中的规定，对于强迫单位职工从事劳动的情况，只有达到情节严重的程度，才构成犯罪。这里所说的“情节严重”，主要是指强迫职工劳动手段恶劣、造成严重后果或者影响恶劣的等等。“直接责任人员”，是指对决定或者组织实施强迫职工劳动的企业的领导人员、管理人员、个体经济组织的所有人、管理人员以及其他负有直接责任的人员。强迫劳动罪，是对职工的人身自由和劳动权的严重侵害。

根据上述文章中的内容，相信已经解答了犯了强迫劳动罪要怎么样处罚的问题。在日常生活中，我们应该要多了解学习一些法律知识，这样在遇到有法律问题时才能作出正确的判断，才可以更好的运用法律的武器来保护自己的合法权益。

结语

根据上述文章内容，犯了强迫劳动罪的处罚为三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重者处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。对于单位犯罪的，判处罚金，并对直接负责的主管人员和其他责任人员依法处罚。强迫职工劳动尚不构成犯罪的处罚包括十五日以下拘留、罚款或警告，构成犯罪的则依法追究刑事责任。在日常生活中，了解法律知识对于保护自身权益至关重要。

法律依据

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第四章 侵犯公民人身权利、民主权利罪 第二百四十四条 以暴力、威胁或者人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第五章 侵犯财产罪 第二百七十五条 故意毁坏公私财物，数额较大或者有其他严重情节的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他特别严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑。

中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第一章 总 则 第十条 任何组织或者个人不得教唆、胁迫、引诱未成年人实施不良行为或者严重不良行为，以及为未成年人实施上述行为提供条件。