绩效考核目标责任书为了落实公司**年度经营目标，经与被考核人： 协商一致，特制订****年度（2014年 元 月 1 日～2014年 12 月 31 日）绩效考核目标责任书，遵照执行。
一、分月工作目标：
| 序号 | 绩效指标 | 权重/分值 | 考评细则 | 数据提供部门 |
| 1 | 采购计划达成率 | 40 | 实际采购量÷计划采购量×权重 | |
| 2 | 采购质量合格率 | 30 | 实际合格率×权重 | |
| 3 | 采购边际贡献增长率 | 20 | TOP20单位贡献增长率不低10% | |
| 4 | 优秀供应商数量 | 5 | 开发和维护优秀供应商100家， | |
| 5 | 部门预算费用控制率 | 5 | | |
二、绩效考核指标、权重及分值三、基本薪酬标准为： 元/月（含税）
四、绩效薪酬标准为： 元/月（含税）
五、基本薪酬及绩效薪酬的支付按公司《总监级管理人员绩效考核暂行办法》执行。
六、年度奖励薪酬的支付条件和标准
1.奖励薪酬标准：**年年度奖励薪酬标准为： 万元（含税）。
2.奖励薪酬考核条件与核算办法：
1）、当公司销售额和销售利润预算目标均达成90%（含）以上，且个人年度绩效目标达成90%以上，则给予 %年度奖励薪酬。
2）、当公司销售额和销售利润预算目标均达成100%（含）以上，且个人年度绩效目标达成90%以上，则给予 %年度奖励薪酬。
3）、上述任何一项指标未达到，则取消年度奖励。
公司负责人： 被考核人：
签署日期：2014年 月 日