一般情况下，南京职工病假工资、疾病救济费不得低于南京最低工资标准的百分之八十。
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拓展阅读：最低工资标准的意义
最低工资标准是国家为了保护劳动者的基本生活，在劳动者提供正常劳动的情况下，而强制规定用人单位必需支付给劳动者的最低工资报酬。
《劳动法》第四十规定，国家实行最低工资保障制度。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
最低工资标准每年会随着生活费用水平、职工平均工资水平、经济发展水平的变化而由当地进行调整。
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南京病假一天扣多少钱
法律主观：请病假公司不应克扣工资；如果当月有请病假，那么工资计算方式为：月工资÷21。75×出勤天数当地最低工资÷21。75×病假天数。法律依据单位员工请病假， 劳动法规定 是用人单位应当支付病假工资的，病假的相关法律依据如下：《企业职工患病或 非因工负伤 医疗期规定》第三条企业职工因
南京市病假工资按最低生活标准1026元的80再减去社保和公积金,最后发放...
根据上述分析，南京市某公司如果按照最低生活标准1026元的80%再减去社保和公积金后发放病假工资，这种做法是不符合规定的。正确的做法应该是先确定病假工资的基数（不低于820.8元），然后再从这个基数中扣除个人所得税（如有），而不应扣除社保费用。因此，公司的工资支付方式存在错误，需要调整。综上所述...
南京病假一天扣不扣工资啊
正规的公司应该是3天内（含）扣除日工资的40 3天以上扣除日工资的50 病假超过15天的自动转入休假期 按照休假期的工资标准执行 以上都不享受任何奖金，津贴等等 事假扣除全部日工资
病假一天扣多少工资计算公式
正常日工资为5000÷21.75≈229.元，病假工资 = 5000÷21.75×70%×1≈160.92元，应扣工资 = 229. - 160.92 = 68.97元。需注意，实际计算要以当地及企业规章制度为准，病假天数需剔除休息日和节假日。
扣薪病假怎么计算
. 且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80%。【法律依据】：《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，国家规定门诊病假最多开几天根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)...
休病假一天扣多少工资
休病假一天扣多少工资具体体现为：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发；3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。...
病假一天怎么扣工资
病假一天扣工资具体内容如下：1、职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发；连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发；连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发；连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发；连续工龄满八年及...
劳动法病假一天扣多少工资
劳动法未规定病假一天扣多少工资，由用人单位规章制度规定，但病假工资不能低于最低工资标准的80％。劳动者患病或者非用工负伤不能正常工作的，可以去医院开病假条，向用人单位申请休假。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定...
劳动法请假一天扣多少工资
法律分析：1.事假。,按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。2.病假。按规定,病假一天扣工资数额=月薪÷21.75X40%,其中40%为最大扣款比例,一般公司扣款比例低于40%,且部分公司设有一定天数的带薪病假。法律依据：《中华人民共和国劳动部关于印发的通知》 第三条 应按以下标准支付工资：(1)用人...
1天病假怎么扣工资
【法律分析】：一天病假一般不会扣款。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发 连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发 连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发 连续工龄满6年不满8年的，按本人工资...